Este año, por primera vez, se realizará una evaluación del desempeño de los profesores en las aulas. Y será en junio, con ocho mil docentes del nivel inicial que se encuentran en las escalas más altas de la Carrera Pública Magisterial (CPM), desde la 3 hasta la 8.
Giuliana Espinosa Pezzia, directora de Evaluación Docente del Ministerio de Educación (Minedu), señala que esta evaluación es distinta a las demás porque no es un examen con lápiz y papel.
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"Es una evaluación que mide el desempeño docente en términos como, por ejemplo, cómo se desenvuelve en el aula, cómo se comunica con los padres de familia, cómo gestiona el espacio y los materiales del aula para favorecer el aprendizaje de los niños. Es conocer cómo están ejerciendo su rol de maestros en los colegios", explica.
La funcionaria informa también que esta evaluación se inicia en junio y termina en diciembre. Los docentes de inicial serán evaluados en 12 desempeños que se calificarán del 1 al 4, cada uno. El 4 como puntaje promedio significa 'destacado', el 3 'satisfactorio', el 2 'insatisfecho pero que está en proceso' y el 1 'muy deficiente'.
"El puntaje que se requiere para superar la evaluación es un promedio de 2,6", precisa la funcionaria del Minedu.
¿Qué pasará con los que desaprueben? La jefa de Evaluación Docente del Minedu niega que la prueba sea punitiva o que incluya un recorte de salario o descenso de escala en la CPM. Indica que los docentes que tengan un bajo promedio recibirán una capacitación del Minedu por seis meses en el verano del 2018 y serán nuevamente evaluados ese año.
La evaluación de desempeño docente se realizará en forma progresiva en los próximos 5 años hasta el 2021 e incluye a todos los profesores de inicial, primaria (115 mil aprox.) y secundaria (85 mil aprox.).
Un total de 26 mil docentes de inicial serán evaluados entre este y el próximo año. En el 2018 se arrancará con los docentes de inicial (escalas 1 y 2 de la CPM) y de primaria (escalas 3 a 8).
El comité de evaluación estará presidido por el director del colegio, el subdirector y un profesor de otro centro educativo que será de mayor escala que su colega.
12 comentarios:
pero...el director y subdirector para evaluar deben aprobar las evaluaciones de las rubricas este 21 de mayo y 04 de Junio...VERDAD?
en caso de que no aprueben los directores y subdirectores...¿quienes evalúan?
decian que iban convocar a los docentes, pero nada claro por ahora
SUGERENCIAS
QUE LA EVALUACIÓN LO EJECUTE DE PRINCIPIO A FIN LAS PERSONAS MAS COMPETENTES E INTEGRAS MORAL Y ÉTICAMENTE (LAMENTABLEMENTE LA REALIDAD NOS A DEMOSTRADO QUE NO SON LOS JERARCAS).
2.- PARA SELECCIONAR A LOS EVALUADORES DEBERÍA TOMARSE UN EXAMEN INTEGRAL CON RESULTADOS PÚBLICOS.
3.- DEBERÍA IMPLEMENTARSE LA EVALUACIÓN 360° A EFECTOS QUE LOS DOCENTES EVALUEMOS A LOS JERARCAS.
La preocupación es que muchos directores no son de especialidad y ojalà sean personas con una preparación adecuada
De igual manera recomiendo que sean de especialidad y conozcan el trabajo que uno desempeña
Al buen jugador se le conoce en la cancha, la evaluación in situ es buena.
No hay coherencia ...primero deberian evaluar de la 1ra y 2da escala....son el grupo donde hay mas docentes
No hay coherencia ...primero deberian evaluar de la 1ra y 2da escala....son el grupo donde hay mas docentes
LOS DIRECTORES Y SUBDIRECTORES ESTÁN MÁS PERDIDO QUE MARCO BUSCANDO A SU MAMÁ.
Está claro, evalúa el desempeño no el conocimiento
Las evaluaciones son buenas, cuando son transparentes.¿Qué pasará con los docentes que no son AYAYERAS DEL DIRECTOR?. Por supuesto que buscarán la sin razón para desaprobar.
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